Uitzenden en detacheren
Een uitzendkracht kost al snel het anderhalve tot dubbele van een eigen man per uur. Een bemiddelde vaste kracht kost vaak een fee van één tot twee maandsalarissen. Je betaalt per persoon, elke keer opnieuw.
Personeel vinden zonder elke keer opnieuw te betalen
Bij de meeste bouw- en installatiebedrijven loopt de werving via het uitzendbureau of via een gesponsorde plaatsing op Indeed. Werkt prima, zolang je betaalt. Stop je ermee, dan sta je weer op nul. Een eigen werken-bij website is de tweede route: vacatures die vindbaar blijven in Google, verhalen van je eigen ploeg en sollicitaties die rechtstreeks bij jou binnenkomen.
- Binnen 5 weken live
- Vaste prijs, geen verrassingen achteraf
- Gebouwd om te converteren; niet alleen om er goed uit te zien
- Eigen kanaal: het blijft van jou en blijft werken
Meer dan 50 MKB-bedrijven gingen je voor
Indeed en vacaturesites
Je betaalt per klik of per plaatsing. Zet je de sponsoring uit, dan verdwijnt de vacature. Je hebt niets opgebouwd en je verhaal staat in de template van het platform.
Hopen op het netwerk
Kost niks en werkt vaak jaren. Tot de dag dat je twee man tegelijk kwijtraakt en er niemand in de pijplijn zit.
En dan is er nog wat
Als een monteur of timmerman jouw bedrijfsnaam googelt, en dat doet hij, ook als hij via een uitzendbureau binnenkomt, dan vindt hij een verouderde site zonder één woord over hoe het is om er te werken. Vakmensen kiezen op vertrouwen en op sfeer. Die keuze kan hij niet maken als er niets te zien is.
Een eigen werken-bij website, gebouwd om personeel binnen te halen
- Een aparte pagina per functie, geschreven om gevonden te worden op wat mensen echt zoeken: vacature elektromonteur Bergen op Zoom.
- Verhalen van je eigen mensen. Wie werkt er, hoe lang al, wat voor projecten, hoe gaat het er op de bouwplaats aan toe.
- Foto’s van echt werk en echte gezichten. Geen stockfoto’s van mannen met een gele helm.
- Een sollicitatieformulier dat werkt op een telefoon, met de optie om alleen een naam en nummer achter te laten. Een timmerman heeft geen cv op zak.
- Sollicitaties direct in je mail, 24 uur per dag. Ook om half elf ’s avonds, wanneer mensen dit soort dingen daadwerkelijk doen.
Voor wie dit het hardst werkt
- Bouw- en installatiebedrijven van 10 tot 50 medewerkers, in West-Brabant en de Zeeuwse rand (maar eigenlijk voor heel Nederland).
- Installatie (elektra, W-installatie, service): grootste tekort, monteurs zoeken zelf actief online.
- Afbouw en specialisten (stukadoors, dakdekkers, timmerbedrijven): vaak nul employer branding, dus de grootste relatieve winst.
- Aannemers (woningbouw, utiliteit, renovatie): meer vacatures tegelijk, onderscheid komt uit de verhalen.
Vijf dingen die je ervoor terugkrijgt
01. Organische vindbaarheid
Je vacatures en je bedrijf komen op langere termijn in Google te staan zonder dat je per klik of per plaatsing betaalt. Het kost tijd om te groeien, maar je betaalt het één keer.
02. Eigen employer branding
Laat zien waarom het fijn werken is bij dit bedrijf. Vakmensen kiezen op vertrouwen en cultuur, niet op een vacaturetekst met “marktconform salaris”.
03. Eigendom
Wat je nu bouwt blijft van jou en werkt jaren door. Bij Indeed en het uitzendbureau huur je toegang tot andermans kanaal.
04. Altijd bereikbaar
Sollicitanten komen direct binnen via de site, ook buiten kantooruren en ook als je zelf op de bouw staat.
05. Een lange-termijn oplossing voor het grootste probleem in de bouw
Het personeelstekort gaat niet over. Elk jaar dat je het afkoopt, is een jaar waarin je niets hebt opgebouwd.
Geen aantal sollicitanten en geen gevulde vacatures
Dat kan niemand hard maken, en wie het wel belooft, verkoopt lucht of een advertentiebudget. Die garantie heb je al drie keer gehoord.
“Geen loze belofte van X sollicitanten, wel een eigen wervingskanaal dat blijft staan.”
Wat je wel krijgt is een fundament: een plek waar jouw verhaal staat, die vindbaar wordt en die je zelf in handen hebt. Wat daar uitkomt hangt af van de arbeidsmarkt, van je aanbod, en van of je het onderhoudt.
Vier dingen die we wel vastleggen
- Gratis werkgevers-scan, vrijblijvend
We kijken hoe je bedrijf er nu voor staat als werkgever online: is je vacature vindbaar, wat vindt een monteur die je naam googelt, wat doen drie concurrenten in de regio. Uitkomst op één A4, ook als er geen samenwerking uitkomt. - Vaste prijs vooraf
Scope helder, bedrag vast, geen meerwerk-verrassingen. Die discussie ken je van de andere kant van de tafel. - Eerst het concept, dan pas bouwen
Ontwerp van de homepage en één vacaturepagina ter beoordeling. Niet goed, dan bouwen we niet verder en betaal je alleen die eerste stap. - Geen abonnement waar je aan vastzit
Hosting en onderhoud zijn jaarlijks opzegbaar. Ga je ergens anders naartoe, dan gaat het werk mee. Dat is precies het punt dat we verkopen, dus dat moeten we zelf ook waarmaken.
Klaar voor een wervingskanaal dat van jou is?
Laat je gegevens achter en we kijken vrijblijvend hoe je bedrijf er online voor staat als werkgever. Wat een monteur vindt als hij je naam googelt, waar je vacatures nu wel en niet opduiken, en wat drie concurrenten in de regio doen. Uitkomst op één A4, ook als er geen samenwerking uitkomt.
Liever direct bellen: +31 (0)6 83541816
Of mailen: info@harmlessagency.com
Harm de Kluijver, Harmless Agency, Bergen op Zoom
"*" geeft vereiste velden aan